La desigualdad de género en el campo de arquitectura
Valeria Becerra Aguilar
Estudiante de literatura y filosofía
La desigualdad de género es como saber que vas a perder una carrera antes de empezar a correr y aún así, tener que correrla. Tristemente, la desigualdad laboral por género es una realidad que vivimos constantemente las mujeres de todo el mundo en nuestros respectivos trabajos.
La desigualdad de género se da cuando una persona tiene privilegios por encima del otro y sus derechos no son respetados, sólo por su género. Esta desigualdad se da gracias al patriarcado, el cual se define como “la relación de poder directa entre los hombres y las mujeres en las que los hombres, que tienen intereses concretos y fundamentales en el control, uso, sumisión y opresión de las mujeres, llevan a cabo efectivamente sus intereses” (Cagigas, s.f. párr 6).
La desigualdad laboral por género y el patriarcado derivan en otros tipos de problemas como la brecha salarial. Forbes (2019), en su artículo México tiene la peor brecha salarial de género de Latinoamérica, indica que “en México, las mujeres perciben ingresos menores y durante el año deben trabajar hasta 35 días más para igualar el salario de un hombre” (párr. 5). Esto quiere decir que las mujeres mexicanas enfrentan una gran problemática causada por la desigualdad laboral por género.
La Organización de las Naciones Unidas (s.f., ONU) afirma que “La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres” (párr 1). Según la página de la ONU Mujeres “en todo el mundo, las mujeres apenas ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esto provoca una desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres de por vida y hace que más mujeres sean abocadas a la pobreza” (ONU Mujeres, s.f. párr 1), en otras palabras, se podría decir que la brecha salarial es la diferente remuneración, entre hombres y mujeres, causada por la discriminación de género.
Como se ha mencionado anteriormente, la brecha salarial no es solo un problema en México. El Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (2022, CSCAE) realizó un estudio de género y registró que:
Mientras que el 58.3% de las arquitectas depende de ellas mismas en su trabajo, el porcentaje en el caso de ellos es del 75.2%; algo más de tres de cada diez arquitectas y menos de dos de cada diez arquitectos dependen en su trabajo directamente de un hombre, y de mujeres dependen solamente el 9.2% de las arquitectas y el 5.7% de los arquitectos. En cuanto al tipo de contrato, el 61.5% de las arquitectas colegiadas dijo tener un contrato indefinido frente al 69.9% de los hombres. El 16.3% lo tenía temporal, mientras que, en el caso de los hombres, este porcentaje era del 18.3%. (párr. 8).
Como se puede ver, la brecha salarial es una realidad en el campo laboral de arquitectura.
Gracias a los datos recopilados en este ensayo se puede observar que esta carrera fue diseñada por y para hombres, sin embargo, a través de los años se ha visto un progreso, por ejemplo, en la escuela técnica de arquitectura de Madrid (Etsam), las mujeres representan casi el 65% del alumnado matriculado en el año académico 2020-2021. Cada vez hay más mujeres que quieren convertirse en ingenieras o científicas reconocidas, pero gracias a la brecha salarial, tendrán que enfrentarse a los constantes estereotipos que intentan convencer que es difícil que una mujer pueda dedicarse a una profesión “de hombres”. Este ensayo busca transmitir que la desigualdad laboral de género afecta principalmente a las mujeres y que el lector pueda comprender como el mundo gira en torno al machismo.
Bibliografía
Cagigas A. (s.f.) El patriarcado como origen de la violencia doméstica. Recuperado 2 de julio de 2022 de ElPatriarcadoComoOrigenDeLaViolenciaDomestica-206323.pdf
FORBES México (2019) México tiene la peor brecha salarial de género de Latinoamérica: informe. Recuperado 2 de julio de 2022 de https://www.forbes.com.mx/mexico-tiene-la-peor-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-informe/file:///C:/Users/187979/Downloads/Dialnet-
ONU MUJERES (s.f.) ¿Qué es la brecha salarial?. Recuperado 02 de julio de 2022 de https://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/que-es-la-brecha-salarial
ONU MUJERES (s.f.) Una remuneración igual por trabajo de igual valor. Recuperado 2 de julio de 2022 de https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw61/equal-pay
CIC Arquitectura y Sostenibilidad (2022) La brecha salarial en el ejercicio de la arquitectura es del 19%, según un estudio de género impulsado por el CSCAE. Recuperado 2 de julio de 2022 de https://www.cicconstruccion.com/texto-diario/mostrar/2775680/brecha-salarial-ejercicio-arquitectura-19-segun-estudio-genero-impulsado-cscae